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人才招聘

人事行政部主管/經(jīng)理

崗位職責(zé)：

 
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
 
2、負(fù)責(zé)組織起草、修訂和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程，并組織實施；
 
3、依照公司的實際需要，制定詳細(xì)的招聘計劃，組織招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘配置；
 
4、負(fù)責(zé)員工的選拔、任聘、培訓(xùn)、獎懲、晉升、離職等人事調(diào)整手續(xù)的審核及辦理；
 
5、組織新員工的試用期、轉(zhuǎn)正期、勞動合同到期的績效考評，定期進(jìn)行工作表現(xiàn)回訪；
 
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
 
7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)；
 
8、負(fù)責(zé)組織安排公司的各種會議及員工活動；
 
任職要求：
 
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
 
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程；
 
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
 
4、具有良好的口頭及書面表達(dá)能力，工作細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的計劃性和條理性，有較強(qiáng)的親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)；
 
5、悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策善于處理員工關(guān)系，避免勞動糾紛；
 
6、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力。